Qui sommes-nous ?

Nous sommes Pierre, Jeanne et Olivier, consultant·es, formatrice et formateurs coachs professionnels et conseillers en bilans de compétence.

Chercheurs d’or en quête de sens. Nous avons décidé d’unir nos forces pour dénicher des pépites au sein des organisations.

Notre conviction

Les personnes qui vivent dans ces organisations sont toujours porteurs d’histoires magnifiques et de richesses multiples, souvent cachées, parfois même enfouies, toujours précieuses !

Notre savoir faire

Transmettre des savoirs, des savoirs-faire et des savoir-être par une pédagogie efficace, interactive et expériencielle.

Explorer des paysages parfois arides, souvent hostiles, toujours passionnants et manier le tamis des histoires pour en extraire des richesses.

Faire vivre aux participants, dirigeants et aux équipes des moments scintillants et mettre en lumière les forces et qualités, les valeurs et les compétences, les espoirs et les rêves qui les animent.

Pourquoi White-Spirit Narratives ?

Le nom de notre cabinet est d’abord un hommage à Michael
White, travailleur social australien inventeur, avec David Epston, de la thérapie narrative. Nous restons fidèle à son esprit créatif et curieux, à son regard plein d’amour pour les personnes, à l’attention qu’il portait aux histoires de domination, aux pressions sociales qui pèsent sur les individus et aux ressources pour les émanciper.

Pierre Blanc (White)-Sahnoun est le fondateur de notre cabinet et il a beaucoup oeuvré pour faire connaître et diffuser les idées narratives en langue française, à travers ses ouvrages et la création d’une école : La Fabrique Narrative. Il tricote aujourd’hui surtout des histoires en musique…

Le White Spirit

est aussi un produit raffiné qui permet de décaper un objet afin de retrouver la matière originale sous les couches de peinture parfois anciennes.

Narratives

fait évidemment référence aux récits que nous recueillons/façonnons chez nos clients à partir de leur vécu et qui nous aident à révéler les richesses et les potentiels de leur culture d’entreprise.